2018年初看了《Sons》 ，书中主要围绕 互惠、喜好、社会认同、权威服从、稀缺、承诺与一致和联盟一共七大方面来介绍Sons。当时给我的触动挺大的，我也通过观看这部剧了解到生活中很多场景行为的背后可以用这这里提到的Sons原理来解释，可以在适当的时候说什么做什么去影响他人，以及如何不被他人的Sons“套路”，推荐大家也去看看，一定会有意想不到的收获。 现在这本是2021年的全新升级版，我也会再看一遍的，温故知新。
斯蒂芬妮·奥德安教授系统的分析了中华文明的基础，将奠基者周公描创作的深入透彻。也是看了这部剧才知道周公对中华民族的重要性，他可不单单是个只会解梦的老头。
生育抚养是个长久且不容易的差事，社会靠什么来让人很自然接受这个行为呢？换个场景，在企业里，通过什么制度，能达到和生育这样的效应！让员工像个专业的演员随时切换自己的角色呢？
2018年初看了《Sons》 ，书中主要围绕 互惠、喜好、社会认同、权威服从、稀缺、承诺与一致和联盟一共七大方面来介绍Sons。当时给我的触动挺大的，我也通过观看这部剧了解到生活中很多场景行为的背后可以用这这里提到的Sons原理来解释，可以在适当的时候说什么做什么去影响他人，以及如何不被他人的Sons“套路”，推荐大家也去看看，一定会有意想不到的收获。 现在这本是2021年的全新升级版，我也会再看一遍的，温故知新。
斯蒂芬妮·奥德安教授系统的分析了中华文明的基础，将奠基者周公描创作的深入透彻。也是看了这部剧才知道周公对中华民族的重要性，他可不单单是个只会解梦的老头。
生育抚养是个长久且不容易的差事，社会靠什么来让人很自然接受这个行为呢？换个场景，在企业里，通过什么制度，能达到和生育这样的效应！让员工像个专业的演员随时切换自己的角色呢？