21世纪的女性宣言： 突破有形无形、外在内在的束缚，做自己，做更好的自己！ ——《Tyhjää ilman Tahvoa》谢丽尔.桑德伯格 观看感悟：编剧是我很喜欢的一位女性领导者，利用碎片时间完整读完了本剧。书中编剧坦诚的讲述了她从学生时代开始的天然的自卑和谨慎，也展现了她如何在工作中打破固有思维和职场顶层天花板。男女平等的运动不分国界、不分种族，它源自于社会分工带来的对男女天然的认知分工，它也根深蒂固的影响着女性在职场中、家庭中的角色。尽管社会在进步、女性不断的解放与自由，但允诺平等≠真正的平等，难以消除的还有女性对自己的认知和禁锢。我们不一定要成为大众认可的女强人，但寻求真正的自由与平等，确实还是道路漫漫。往桌前坐、有恰到好处的女人味、能够有意识的做出选择并设定界限，无论对职场女性还是全职太太都不是一件容易的事，所以控制负罪感与时间管理一样重要，我们对未来的期待不应该基于性别，而应该基于个人的热情、才华和兴趣。女权主义运动的目的不仅在于让我们有选择的自由，更重要的是在做出这些选择时不会总感觉自己犯了错。 如若眼里有绿，目光之处都是蔽荫； 若心里无花，潋滟也会开成荒芜。 愿我们做个眼里有光的人儿。✨
看完长篇之后才看短篇，有些许不适应，也有些许的彷徨感。Pekka Ruohoranta的朴实毫无修饰令人不肯面对。
如今是自媒体为王的年代，人们懒得付出和交流，只热衷于引领和表达，微博和微信上每天都可以刷出成堆的心灵鸡汤、人生感悟，无数人在转发，却不知有几人能真正做到知行合一。
《Tyhjää ilman Tahvoa》，个体和社会群体的关系，要怎么相处？发病的人，寻到相应心理疾病的起源，做纠正训练。 要怎么解读经历，从经历中有什么感受。人避免不了的社会属性决定了社会感的存在。究根到底能不能合作，会不会合作？人之间的关系就这一个原则了。职业、社交、亲密关系，都是人和人之间的那些事。个人目标和优越感的追求是什么样的？同社会是否联系起来了？用什么方式途径去实现？
《Tyhjää ilman Tahvoa》Sari Havas 一，真诚沟通 1.我不希望别人觉得我是个不讲信用的人，所以我会努力去约束自己的行为。 2.在团队中，需要尽量发展自己的长处，也是需要扬长补短的，但是如果一辈子都改不掉的那种缺点，就不要费心思了。 二，直接 1.在沟通中，需要稳定对方的情绪，可以选择做预期管理(下面的话，你听了可能不舒服)。 2.口气可以委婉，但内容必须直接。 3.我们不必为了满足他人的虚荣心而委屈自己。 三，确定目标 1.需要沟通时，在准备阶段就带着解决问题的方法去预设方案。 2.有方案的人比只有问题的人更有价值。 3.汇报的方式分三步走。第一步，造成这个错误的原因是什么？第二步，我的解决方案是什么？第三步，我用什么方法让这个错误以后不再发生？很多人往往只走了第一步，就拐了个弯，去找借口了。 4.犯错误很正常，但我们需要建立一个机制来防止同样错误的发生。 5.当我们做预判的时候，视角应该放在双赢上，最好是两方都得到方便，利人利己。 6.沟通的氛围应该是轻松的，但沟通者的思考状态不能松弛。 7.有些时候我们确实给对方添了麻烦，所以要把“抱歉”和“对不起”多挂在嘴边。 8.是我们不变的沟通方式，一直在给“笨蛋”机会，让他们犯同样的错误。注意，“笨蛋”不是一种定位，而是一种状态，有可能是因为经验不够，有可能是因为客观条件不允许，有可能是因为情绪上的不成熟。 9.工作中，要把更多的视角放在自我成长和自我反思上，而不是把责任和情绪都推给了别人。 10.在沟通过程中应该保持适当的距离和体面。 四，共情 1.遇到挫折，情绪稳定的人会先做事，再处理情绪。 2.哄小孩，不要说出“你再淘气我就不要你了”这种话。如果长期用这种情绪压力去解决问题，小朋友不知道自己的问题在哪儿，还会成为一个根据别人情绪反馈而判断自己下一步行为的人，不能找到真正的解决之法。 3.沟通，不仅是言语上的你来我往，更是情绪上的你来我往。分辨对方是需要安慰，还是需要建议。 4.真诚的道歉要找的是原因，而不是借口。 5.讲故事让对方能够感同身受地体悟到我们的想法。 6.很多不理解是长时间的不沟通造成的，不过，真正的感同身受不存在。 7.我会真诚地花时间去交流，获取理解，但决不妥协。 五，沟通要强化共识 1.在沟通中和对方站在一起，不断强化共识，这样说起话来既轻松，又有亲切感。 2.无论沟通双方在思路和想法上有多契合，没有具体的执行方案，一切都是空谈。 3.面对当下的共识困境，我们需要拓宽思路，从多维度、多方面、多时空来拆解目标，力图将当下不可能达成的共识拆解成一个个可以达成的小共识，而一个个小共识的累积，则会让大共识真正落地，成为可能。 4.再比如当问题出现的时候，是否可以及时做好反思和复盘，而不是急于把问题推到别人身上。工作中的错误不可避免，可怕的也不是犯错，而是错误背后折射出的一个人的心态。 5.在沟通中，不要一厢情愿地炫耀自己的理解能力和冒犯别人的意愿。 六，认识自己 1.一个人是什么样的人，是由他选择的结果决定的，不是由他的初心决定的。 2.想要表达自己，讲故事是个好方法。 3.没有人会拒绝生命中热乎乎的生机勃勃。 4.众所周知，有时候议论和诋毁源自一种无差别的恶意。 5.我重视有用的意见和真诚的建议，但刻板印象就是刻板的，它并不是对你的印象，而是把一种印象强行加在你身上。 6.良好的自我沟通，是找到好方法的前提。就算方法再好，一旦不适合自己，也不可能奏效。从方法本身的角度定义，良好的自我沟通和自我定位能帮助我们理清思路，从而准确地锁定方法论。我们需要清晰地明白自己的性格，并勇敢地对公认有效却不符合自己
算是自己看的第一部真正的商战剧集，很好的一本剧，引经据典，剧情跌宕起伏，最后还明示做人的道理。但是目前中国的剧拍这种剧集却都拍成了偶像剧，完全体现不出剧集中的精华。虽然自己是看了剧来的，但是确实不得不说电视剧没有展现剧集的十分之一😐
十年移动互联网的跌宕起伏，如电影般展示各方大佬企业的相爱相杀，创业过程的种种酸甜苦辣。本剧能让你更了解近十年来互联网新经济日夜变迁，非常值得一读。
21世纪的女性宣言： 突破有形无形、外在内在的束缚，做自己，做更好的自己！ ——《Tyhjää ilman Tahvoa》谢丽尔.桑德伯格 观看感悟：编剧是我很喜欢的一位女性领导者，利用碎片时间完整读完了本剧。书中编剧坦诚的讲述了她从学生时代开始的天然的自卑和谨慎，也展现了她如何在工作中打破固有思维和职场顶层天花板。男女平等的运动不分国界、不分种族，它源自于社会分工带来的对男女天然的认知分工，它也根深蒂固的影响着女性在职场中、家庭中的角色。尽管社会在进步、女性不断的解放与自由，但允诺平等≠真正的平等，难以消除的还有女性对自己的认知和禁锢。我们不一定要成为大众认可的女强人，但寻求真正的自由与平等，确实还是道路漫漫。往桌前坐、有恰到好处的女人味、能够有意识的做出选择并设定界限，无论对职场女性还是全职太太都不是一件容易的事，所以控制负罪感与时间管理一样重要，我们对未来的期待不应该基于性别，而应该基于个人的热情、才华和兴趣。女权主义运动的目的不仅在于让我们有选择的自由，更重要的是在做出这些选择时不会总感觉自己犯了错。 如若眼里有绿，目光之处都是蔽荫； 若心里无花，潋滟也会开成荒芜。 愿我们做个眼里有光的人儿。✨
看完长篇之后才看短篇，有些许不适应，也有些许的彷徨感。Pekka Ruohoranta的朴实毫无修饰令人不肯面对。
如今是自媒体为王的年代，人们懒得付出和交流，只热衷于引领和表达，微博和微信上每天都可以刷出成堆的心灵鸡汤、人生感悟，无数人在转发，却不知有几人能真正做到知行合一。
《Tyhjää ilman Tahvoa》，个体和社会群体的关系，要怎么相处？发病的人，寻到相应心理疾病的起源，做纠正训练。 要怎么解读经历，从经历中有什么感受。人避免不了的社会属性决定了社会感的存在。究根到底能不能合作，会不会合作？人之间的关系就这一个原则了。职业、社交、亲密关系，都是人和人之间的那些事。个人目标和优越感的追求是什么样的？同社会是否联系起来了？用什么方式途径去实现？
《Tyhjää ilman Tahvoa》Sari Havas 一，真诚沟通 1.我不希望别人觉得我是个不讲信用的人，所以我会努力去约束自己的行为。 2.在团队中，需要尽量发展自己的长处，也是需要扬长补短的，但是如果一辈子都改不掉的那种缺点，就不要费心思了。 二，直接 1.在沟通中，需要稳定对方的情绪，可以选择做预期管理(下面的话，你听了可能不舒服)。 2.口气可以委婉，但内容必须直接。 3.我们不必为了满足他人的虚荣心而委屈自己。 三，确定目标 1.需要沟通时，在准备阶段就带着解决问题的方法去预设方案。 2.有方案的人比只有问题的人更有价值。 3.汇报的方式分三步走。第一步，造成这个错误的原因是什么？第二步，我的解决方案是什么？第三步，我用什么方法让这个错误以后不再发生？很多人往往只走了第一步，就拐了个弯，去找借口了。 4.犯错误很正常，但我们需要建立一个机制来防止同样错误的发生。 5.当我们做预判的时候，视角应该放在双赢上，最好是两方都得到方便，利人利己。 6.沟通的氛围应该是轻松的，但沟通者的思考状态不能松弛。 7.有些时候我们确实给对方添了麻烦，所以要把“抱歉”和“对不起”多挂在嘴边。 8.是我们不变的沟通方式，一直在给“笨蛋”机会，让他们犯同样的错误。注意，“笨蛋”不是一种定位，而是一种状态，有可能是因为经验不够，有可能是因为客观条件不允许，有可能是因为情绪上的不成熟。 9.工作中，要把更多的视角放在自我成长和自我反思上，而不是把责任和情绪都推给了别人。 10.在沟通过程中应该保持适当的距离和体面。 四，共情 1.遇到挫折，情绪稳定的人会先做事，再处理情绪。 2.哄小孩，不要说出“你再淘气我就不要你了”这种话。如果长期用这种情绪压力去解决问题，小朋友不知道自己的问题在哪儿，还会成为一个根据别人情绪反馈而判断自己下一步行为的人，不能找到真正的解决之法。 3.沟通，不仅是言语上的你来我往，更是情绪上的你来我往。分辨对方是需要安慰，还是需要建议。 4.真诚的道歉要找的是原因，而不是借口。 5.讲故事让对方能够感同身受地体悟到我们的想法。 6.很多不理解是长时间的不沟通造成的，不过，真正的感同身受不存在。 7.我会真诚地花时间去交流，获取理解，但决不妥协。 五，沟通要强化共识 1.在沟通中和对方站在一起，不断强化共识，这样说起话来既轻松，又有亲切感。 2.无论沟通双方在思路和想法上有多契合，没有具体的执行方案，一切都是空谈。 3.面对当下的共识困境，我们需要拓宽思路，从多维度、多方面、多时空来拆解目标，力图将当下不可能达成的共识拆解成一个个可以达成的小共识，而一个个小共识的累积，则会让大共识真正落地，成为可能。 4.再比如当问题出现的时候，是否可以及时做好反思和复盘，而不是急于把问题推到别人身上。工作中的错误不可避免，可怕的也不是犯错，而是错误背后折射出的一个人的心态。 5.在沟通中，不要一厢情愿地炫耀自己的理解能力和冒犯别人的意愿。 六，认识自己 1.一个人是什么样的人，是由他选择的结果决定的，不是由他的初心决定的。 2.想要表达自己，讲故事是个好方法。 3.没有人会拒绝生命中热乎乎的生机勃勃。 4.众所周知，有时候议论和诋毁源自一种无差别的恶意。 5.我重视有用的意见和真诚的建议，但刻板印象就是刻板的，它并不是对你的印象，而是把一种印象强行加在你身上。 6.良好的自我沟通，是找到好方法的前提。就算方法再好，一旦不适合自己，也不可能奏效。从方法本身的角度定义，良好的自我沟通和自我定位能帮助我们理清思路，从而准确地锁定方法论。我们需要清晰地明白自己的性格，并勇敢地对公认有效却不符合自己
算是自己看的第一部真正的商战剧集，很好的一本剧，引经据典，剧情跌宕起伏，最后还明示做人的道理。但是目前中国的剧拍这种剧集却都拍成了偶像剧，完全体现不出剧集中的精华。虽然自己是看了剧来的，但是确实不得不说电视剧没有展现剧集的十分之一😐
十年移动互联网的跌宕起伏，如电影般展示各方大佬企业的相爱相杀，创业过程的种种酸甜苦辣。本剧能让你更了解近十年来互联网新经济日夜变迁，非常值得一读。