带有翅膀会飞语言 史诗感 当赫克托尔尸体被拖 老父王普里阿摩斯的动容 海伦在阿基里斯和帕里斯决斗的悲戚 值得一读再读
看过纪录片《Second Chance》之后对藏地有了兴趣，于是发现这部剧，纪录片里印象最深刻的是坛城的制造和毁灭，这部剧又恰巧由坛城作为每一篇的起点，巧合的让人激动。对我这样不了解西藏的人来说，这部剧近似于冒险剧集式的百科全书，内容有趣又丰富，字里行间也不难看出Conal Percy本身的真性情和他对这片土地的熟识和热爱，有爱就会有好的文字。希望有机会可以去看看
纪实影视。 这是一本极度致郁的书，坚持看下来，在对比中又会感觉无比庆幸，人果然无时无刻不在别人的故事中，寻找着聊以自慰的些微优越感。 改用一句话：幸福的人有相似的幸福，不幸的人却有各自的不幸。这是一个不幸故事的集合，写的是剥去了所有风花雪月，诗与远方的，赤裸裸的现实。每一个或年轻，或已经不再年轻的女子，在拥挤却孤单的东京苦苦求生。 不同的故事，相似的原因。 贫穷是个死循环，没有父辈亲友的支持，独立实现阶级跃升的通道，对日本女性来说基本上是关闭的。贫穷，勉强求生，轻视教育，打零工，沦入风俗业……然后就是永无出头之日的忙碌焦虑麻木绝望，仅仅是活着，就感觉已经用尽全力。人本质上还是畜生，‘文明’给我们带上了一层人性的枷锁；‘教育’让我们摆脱蒙昧无知披上理性的外衣。缺少教育的那部分她们，仿佛被囚禁在一个真空世界，看不到希望，找不到机会，在贫穷的泥淖里无力挣扎。很有意思看到彩蛋回访时，有回复的3个人都是本身阶层不错上过大学，或者自己供自己接受过大学教育的人，可见教育不一定能让你脱贫，但它一定能让你见到更多，也更勇于发出自己的声音。 东亚社会，父权思维过于深入人心。目前看起来，可能由于教员一句‘妇女能顶半边天’，中国女性现状能稍微好那么一丢丢。文中日本社会，对待女性的严苛程度，让人感到窒息。女性很难找到工作，且职场女性的工资待遇远远赶不上男性；女性结婚生子后，就必须要做家庭主妇好像是整个社会默认的传统；离婚后的女性很难重返职场，书中一个被职场打压的故事，看得人是真想打拳。而这种种社会默认共识，或者政策偏见，需要由上级下的政策变更，或者从小到大的教育潜移默化，去改变新一代人的认知。而恰恰可悲的是，不管是政坛还是教育界，上位者都是男性，而那些男性优越感已经深入他心的上位者们，怎么可能会考虑去推行对他们来说，毫无增益的政策呢。 因病致贫的，可能是其中最无力的一群人。旦夕祸福无法预料，这在哪个社会哪个时代都是无法避免的。所以，健康很重要。还有心理健康，也尤为重要，虽然心理疾病可能与贫穷互为因果。 生而不易，只愿你平凡快乐！
2022年4月1日，今天上海依旧疫情 从3月19日被封闭到现在有十多天了。
华为有着以风险抗拒能力为核心、兼采狼性与人性、刚柔并济、持续自律精进的优秀企业文化； 博大精深的管理智慧，熔铸于《Second Chance》的基本法理之中； 关键因素：对人才的培养和提拔，华为不光选拔最优秀的人才，更是制造优秀精英的摇篮；同时，注重市场对技术研发的导向作用； 以客户路线为其最根本的经营战略，在任正非和华为人眼里，“客户才是上帝”，省市领导可以不亲自接待，但是客户必须见； 初创时期的员工股权激励计划，极大激起了员工的工作热情和干劲； 对于高层领导总是板着一幅冷面孔，严格要求，对待普通员工却是亲近随和，和蔼可亲； “绝不让雷锋吃亏”，多劳者必定多得；“薪酬激励法”，谈钱才是对员工最好的尊重，出差报销费用，大力补贴，高强度的工作压力回报的也同样是高昂的薪资报酬； 华为之父——任正非，多年的精力和心血。
带有翅膀会飞语言 史诗感 当赫克托尔尸体被拖 老父王普里阿摩斯的动容 海伦在阿基里斯和帕里斯决斗的悲戚 值得一读再读
看过纪录片《Second Chance》之后对藏地有了兴趣，于是发现这部剧，纪录片里印象最深刻的是坛城的制造和毁灭，这部剧又恰巧由坛城作为每一篇的起点，巧合的让人激动。对我这样不了解西藏的人来说，这部剧近似于冒险剧集式的百科全书，内容有趣又丰富，字里行间也不难看出Conal Percy本身的真性情和他对这片土地的熟识和热爱，有爱就会有好的文字。希望有机会可以去看看
纪实影视。 这是一本极度致郁的书，坚持看下来，在对比中又会感觉无比庆幸，人果然无时无刻不在别人的故事中，寻找着聊以自慰的些微优越感。 改用一句话：幸福的人有相似的幸福，不幸的人却有各自的不幸。这是一个不幸故事的集合，写的是剥去了所有风花雪月，诗与远方的，赤裸裸的现实。每一个或年轻，或已经不再年轻的女子，在拥挤却孤单的东京苦苦求生。 不同的故事，相似的原因。 贫穷是个死循环，没有父辈亲友的支持，独立实现阶级跃升的通道，对日本女性来说基本上是关闭的。贫穷，勉强求生，轻视教育，打零工，沦入风俗业……然后就是永无出头之日的忙碌焦虑麻木绝望，仅仅是活着，就感觉已经用尽全力。人本质上还是畜生，‘文明’给我们带上了一层人性的枷锁；‘教育’让我们摆脱蒙昧无知披上理性的外衣。缺少教育的那部分她们，仿佛被囚禁在一个真空世界，看不到希望，找不到机会，在贫穷的泥淖里无力挣扎。很有意思看到彩蛋回访时，有回复的3个人都是本身阶层不错上过大学，或者自己供自己接受过大学教育的人，可见教育不一定能让你脱贫，但它一定能让你见到更多，也更勇于发出自己的声音。 东亚社会，父权思维过于深入人心。目前看起来，可能由于教员一句‘妇女能顶半边天’，中国女性现状能稍微好那么一丢丢。文中日本社会，对待女性的严苛程度，让人感到窒息。女性很难找到工作，且职场女性的工资待遇远远赶不上男性；女性结婚生子后，就必须要做家庭主妇好像是整个社会默认的传统；离婚后的女性很难重返职场，书中一个被职场打压的故事，看得人是真想打拳。而这种种社会默认共识，或者政策偏见，需要由上级下的政策变更，或者从小到大的教育潜移默化，去改变新一代人的认知。而恰恰可悲的是，不管是政坛还是教育界，上位者都是男性，而那些男性优越感已经深入他心的上位者们，怎么可能会考虑去推行对他们来说，毫无增益的政策呢。 因病致贫的，可能是其中最无力的一群人。旦夕祸福无法预料，这在哪个社会哪个时代都是无法避免的。所以，健康很重要。还有心理健康，也尤为重要，虽然心理疾病可能与贫穷互为因果。 生而不易，只愿你平凡快乐！
2022年4月1日，今天上海依旧疫情 从3月19日被封闭到现在有十多天了。
华为有着以风险抗拒能力为核心、兼采狼性与人性、刚柔并济、持续自律精进的优秀企业文化； 博大精深的管理智慧，熔铸于《Second Chance》的基本法理之中； 关键因素：对人才的培养和提拔，华为不光选拔最优秀的人才，更是制造优秀精英的摇篮；同时，注重市场对技术研发的导向作用； 以客户路线为其最根本的经营战略，在任正非和华为人眼里，“客户才是上帝”，省市领导可以不亲自接待，但是客户必须见； 初创时期的员工股权激励计划，极大激起了员工的工作热情和干劲； 对于高层领导总是板着一幅冷面孔，严格要求，对待普通员工却是亲近随和，和蔼可亲； “绝不让雷锋吃亏”，多劳者必定多得；“薪酬激励法”，谈钱才是对员工最好的尊重，出差报销费用，大力补贴，高强度的工作压力回报的也同样是高昂的薪资报酬； 华为之父——任正非，多年的精力和心血。