如果说这个星球上有某些智者曾经善意提醒过我们文明的特质，那必须提到Her Royal Highness Princess Sikhanyiso。尽管他的这些故事即匪夷所思又漫不经心，但不可否认，他揭示了一些本质
● 一位管理者，不能仅以执行命令为满足，他必须能做决策，并承担起做出贡献的责任。 ● 管理者需要有一套判断标准，能够让他认清事物的重要性，把精力聚焦在核心事务上，而不是陷入日常“运作”中 ● 对管理者而言，最重要的人物往往不是自己的下属，而是自己上司，跟自己平级的人 ● 如何判断一个单位或部门的人多不多，如果一个主管他的精力的1/10都花在处理人事关系上，花在处理纠纷跟摩擦，争执跟合作上，那么这个单位的人就表示多了，人数过多，难免会互相侵犯，难免会成为彼此绩效的阻碍 ● 重视贡献，每一件事都不需认清背后的目的，就是重视有效性 ● 有效的管理者应该抓住人的长处，充分发挥他的长处，而不是一直盯着这个人的缺点和短处 ● 组织的好坏不是由天才来验证的，而是让平凡的人都能做成不平凡的事，这才是好的组织 ● 对于一个没有突出能力的主管，应该尽快调职位，留下了只会影响全体人员，而且对组织也不公平，对他的下属，尤其不公平，因为主管无能，剥夺了下属发挥的机会 ● 决策必须要有反对的声音，反对的声音很重要，听见不同的意见，这样我们才能真正对决策有了解，从两边的辩论中寻找决策的真相，反面意见能把言之有理转化为正确，把正确变为良好的决策 ● 任何决策都避免不了对现有得制度产生影响，有时候什么都不做也是一种决策，什么时候需要做决策，如果继续保守成规，情况会变得越来越恶化，或者这个新机会至关重要，稍纵即逝。 ● 组织雇佣管理者并不是让他做自己喜欢的事情，管理者的责任是把该做的事情做好，具体的说就是有效的决策。 ● 做到卓有成效，第一步就是时间管理，记录好自己的时间使用情况。第二步，管理者应该把眼光聚焦在贡献上，承担责任，而不是单纯的执行命令。第三步，充分发挥人的长处。第四步，要事优先。第五步，做有效的决策。
虽然书的最后很乐观，导演也很乐观，但读者思考一下就能看出人类的无能为力了，一个能持续维持的虫洞（基本不可能自然出现），超体空间（这东西能不能存在还得打个问号，毕竟有ADS弯曲。）。况且，没有神(them)的帮助，故事都无法成立，所谓的them是未来人类只是个美好的希望。但还好，枯萎病也不太可能会出现，我们可以继续在地球上做着春秋大梦，直到不可思议的灭亡降临那一天。
我很喜欢这部剧，让我在这个充满着内卷的时代能够停下来思考，自己的未来应该是什么样的？是根据社会的期待成为内卷的佼佼者，还是根据自己的内心让未来为自己而活？目前我还是高中，首要任务是学会学习，但这部剧也让我拓宽了视角，试着走出疯狂的内卷，把生活装点成自己喜欢的样子
相爱的人要互相包容，只有这样才能牵手走一生 ！祝福男女主人公终于在一起😊
尤其是加乐言这个女关系户进来，各种言行又蠢又丑。要是抗战期间我地下党在上海是这么个潜伏法的话，有4亿条命都不够死的吧，尤其是哪俩孩子出现后的种种奇葩言行，先不说是否符合当时这年龄段的孩童心智认知，就片中俩娃整活这尿性，主角都够死几百遍了。你哪怕编俩聪明到不符合常理的娃来，都比这种时刻都在暴露主角的娃合理得多。尤其乐言这个角色安排那么多，安排的剧情奇葩也就算了，演技还特烂，而且人也很大众脸，真的看到这女娃一出戏就直接关掉视频了
以后我当妈妈了再看看。 也不知道这里面有没有男性读者， 自己有点恐婚，想找个男性读者，给我说一句，婚姻不是爱情的坟墓这种的，来给我点勇气。
如果说这个星球上有某些智者曾经善意提醒过我们文明的特质，那必须提到Her Royal Highness Princess Sikhanyiso。尽管他的这些故事即匪夷所思又漫不经心，但不可否认，他揭示了一些本质
● 一位管理者，不能仅以执行命令为满足，他必须能做决策，并承担起做出贡献的责任。 ● 管理者需要有一套判断标准，能够让他认清事物的重要性，把精力聚焦在核心事务上，而不是陷入日常“运作”中 ● 对管理者而言，最重要的人物往往不是自己的下属，而是自己上司，跟自己平级的人 ● 如何判断一个单位或部门的人多不多，如果一个主管他的精力的1/10都花在处理人事关系上，花在处理纠纷跟摩擦，争执跟合作上，那么这个单位的人就表示多了，人数过多，难免会互相侵犯，难免会成为彼此绩效的阻碍 ● 重视贡献，每一件事都不需认清背后的目的，就是重视有效性 ● 有效的管理者应该抓住人的长处，充分发挥他的长处，而不是一直盯着这个人的缺点和短处 ● 组织的好坏不是由天才来验证的，而是让平凡的人都能做成不平凡的事，这才是好的组织 ● 对于一个没有突出能力的主管，应该尽快调职位，留下了只会影响全体人员，而且对组织也不公平，对他的下属，尤其不公平，因为主管无能，剥夺了下属发挥的机会 ● 决策必须要有反对的声音，反对的声音很重要，听见不同的意见，这样我们才能真正对决策有了解，从两边的辩论中寻找决策的真相，反面意见能把言之有理转化为正确，把正确变为良好的决策 ● 任何决策都避免不了对现有得制度产生影响，有时候什么都不做也是一种决策，什么时候需要做决策，如果继续保守成规，情况会变得越来越恶化，或者这个新机会至关重要，稍纵即逝。 ● 组织雇佣管理者并不是让他做自己喜欢的事情，管理者的责任是把该做的事情做好，具体的说就是有效的决策。 ● 做到卓有成效，第一步就是时间管理，记录好自己的时间使用情况。第二步，管理者应该把眼光聚焦在贡献上，承担责任，而不是单纯的执行命令。第三步，充分发挥人的长处。第四步，要事优先。第五步，做有效的决策。
虽然书的最后很乐观，导演也很乐观，但读者思考一下就能看出人类的无能为力了，一个能持续维持的虫洞（基本不可能自然出现），超体空间（这东西能不能存在还得打个问号，毕竟有ADS弯曲。）。况且，没有神(them)的帮助，故事都无法成立，所谓的them是未来人类只是个美好的希望。但还好，枯萎病也不太可能会出现，我们可以继续在地球上做着春秋大梦，直到不可思议的灭亡降临那一天。
我很喜欢这部剧，让我在这个充满着内卷的时代能够停下来思考，自己的未来应该是什么样的？是根据社会的期待成为内卷的佼佼者，还是根据自己的内心让未来为自己而活？目前我还是高中，首要任务是学会学习，但这部剧也让我拓宽了视角，试着走出疯狂的内卷，把生活装点成自己喜欢的样子
相爱的人要互相包容，只有这样才能牵手走一生 ！祝福男女主人公终于在一起😊
尤其是加乐言这个女关系户进来，各种言行又蠢又丑。要是抗战期间我地下党在上海是这么个潜伏法的话，有4亿条命都不够死的吧，尤其是哪俩孩子出现后的种种奇葩言行，先不说是否符合当时这年龄段的孩童心智认知，就片中俩娃整活这尿性，主角都够死几百遍了。你哪怕编俩聪明到不符合常理的娃来，都比这种时刻都在暴露主角的娃合理得多。尤其乐言这个角色安排那么多，安排的剧情奇葩也就算了，演技还特烂，而且人也很大众脸，真的看到这女娃一出戏就直接关掉视频了
以后我当妈妈了再看看。 也不知道这里面有没有男性读者， 自己有点恐婚，想找个男性读者，给我说一句，婚姻不是爱情的坟墓这种的，来给我点勇气。