看了动漫才来关注这部剧，开始很精彩，可越往后，写的就太着急了，结尾虽然交代了，但还是太仓促了些。
总体来说言情部分还是挺不错的，除了临结尾部分的搞事情，重大安全事故啊，怎么可能说陷害就陷害，没有其他证据留底的么。 再者，这种陷害几乎不用付出代价似的描写，可能会误导其他小朋友，所以还是写的谨慎些好。
书名看起来是沉重的，海报颜色感觉是抑郁的，里面的描述感受的更多的却是小小的幽默风趣。 我们应该要去多了解抑郁症，为的是更好的理解自己和身边的人，我们得承认这是病，为的是更清晰的认识到抑郁症不是矫情，我们得静下心来去体会自己的情绪浮动，为的是更好的掌握自己的情绪状态。所以我们万不可用我们现在良好的心理状态去看待抑郁，否则我们更多的只会是疑惑和不屑。 其实我们可能或多或少都有些抑郁的症状，比如偶尔突然悲伤来袭却不知为何，比如有时早晨起来觉得这个世界糟糕透了，晚上却兴奋无比，比如有时候仿佛失去的味觉怎么也没胃口吃不下任何东西……我们可以做的是接收它，如果我们讨厌这样的自己，只会让我们更加的痛苦和怀疑自己。 通过这部剧，我可以更加坦诚的展示我的脆弱，并清楚的认识到这是正常的；我也可以更宽容的接受这样的自己，愿意多给自己一些时间。 也愿这些人都能被温柔以待💗
想起李诞在奇葩说里关于救画还是救猫的一段讲演。他说正是那些为了所谓宏伟的目标，伟大的事业去不计后果地牺牲别人，牺牲别的小猫的人，频频地让我们这个世界陷入大火。天下苍生，没有苍生何来天下。可悲的是有些人眼里只有天下却没有苍生，用苍生换天下，无疑是舍本逐末了。
就是觉得第一季比第二季好看，感情戏多些，台词精彩些，好看好看好看
今年看过最好的一本剧了，花了半天的时间就精度完了。 书中从三个方面讲起，做好企业需要什么，经营家庭需要什么，个人成长需要什么。 书中的道理都很简单，我觉得最重要的是经营文化，然后让自己信奉的文化来决策。企业需要在成长中确定自己的企业文化，家庭需要有自己的文化，指导孩子成长，以及家庭关系。个人更需要确定自己的文化，以指导你成为自己想成为的人，避免变成自己讨厌的人。当然个人文化相同的人组建家庭，必然能够更好的经营家庭。 明白管理的核心是帮助他人，让每个下属做他们喜欢的事情，才能发挥团队中的最大价值。 同时经常问下属对现在的状态满意吗？满意，正常，不满意。为什么？那些是他们当下阶段看重的，有挑战性，成长，认可，还是责任，尽可能的都匹配上。 另一个点是多注重经历，事情的经过比结果更重要，比如企业中简历光鲜的人，和那些踏实做事情并且经历过失败的人，对于创业团队来说可能更需要后者。家庭中孩子成长也一样，多陪孩子去经历，甚至是一起经历失败，回过头来会发现收获会很大。 最后，回到主题，确定自己的人生目标，以及个人的文化，想想自己想要成为什么样的人。他会决定决定你想要组建什么样的家庭，以及家庭文化。这些成功也会影响到自己的事业，寻找和自己价值观符合的企业，实现自己的理想。 一个完美的闭环。
看了动漫才来关注这部剧，开始很精彩，可越往后，写的就太着急了，结尾虽然交代了，但还是太仓促了些。
总体来说言情部分还是挺不错的，除了临结尾部分的搞事情，重大安全事故啊，怎么可能说陷害就陷害，没有其他证据留底的么。 再者，这种陷害几乎不用付出代价似的描写，可能会误导其他小朋友，所以还是写的谨慎些好。
书名看起来是沉重的，海报颜色感觉是抑郁的，里面的描述感受的更多的却是小小的幽默风趣。 我们应该要去多了解抑郁症，为的是更好的理解自己和身边的人，我们得承认这是病，为的是更清晰的认识到抑郁症不是矫情，我们得静下心来去体会自己的情绪浮动，为的是更好的掌握自己的情绪状态。所以我们万不可用我们现在良好的心理状态去看待抑郁，否则我们更多的只会是疑惑和不屑。 其实我们可能或多或少都有些抑郁的症状，比如偶尔突然悲伤来袭却不知为何，比如有时早晨起来觉得这个世界糟糕透了，晚上却兴奋无比，比如有时候仿佛失去的味觉怎么也没胃口吃不下任何东西……我们可以做的是接收它，如果我们讨厌这样的自己，只会让我们更加的痛苦和怀疑自己。 通过这部剧，我可以更加坦诚的展示我的脆弱，并清楚的认识到这是正常的；我也可以更宽容的接受这样的自己，愿意多给自己一些时间。 也愿这些人都能被温柔以待💗
想起李诞在奇葩说里关于救画还是救猫的一段讲演。他说正是那些为了所谓宏伟的目标，伟大的事业去不计后果地牺牲别人，牺牲别的小猫的人，频频地让我们这个世界陷入大火。天下苍生，没有苍生何来天下。可悲的是有些人眼里只有天下却没有苍生，用苍生换天下，无疑是舍本逐末了。
就是觉得第一季比第二季好看，感情戏多些，台词精彩些，好看好看好看
今年看过最好的一本剧了，花了半天的时间就精度完了。 书中从三个方面讲起，做好企业需要什么，经营家庭需要什么，个人成长需要什么。 书中的道理都很简单，我觉得最重要的是经营文化，然后让自己信奉的文化来决策。企业需要在成长中确定自己的企业文化，家庭需要有自己的文化，指导孩子成长，以及家庭关系。个人更需要确定自己的文化，以指导你成为自己想成为的人，避免变成自己讨厌的人。当然个人文化相同的人组建家庭，必然能够更好的经营家庭。 明白管理的核心是帮助他人，让每个下属做他们喜欢的事情，才能发挥团队中的最大价值。 同时经常问下属对现在的状态满意吗？满意，正常，不满意。为什么？那些是他们当下阶段看重的，有挑战性，成长，认可，还是责任，尽可能的都匹配上。 另一个点是多注重经历，事情的经过比结果更重要，比如企业中简历光鲜的人，和那些踏实做事情并且经历过失败的人，对于创业团队来说可能更需要后者。家庭中孩子成长也一样，多陪孩子去经历，甚至是一起经历失败，回过头来会发现收获会很大。 最后，回到主题，确定自己的人生目标，以及个人的文化，想想自己想要成为什么样的人。他会决定决定你想要组建什么样的家庭，以及家庭文化。这些成功也会影响到自己的事业，寻找和自己价值观符合的企业，实现自己的理想。 一个完美的闭环。