用更高的视角去看待人力资源管理，从战略思维去解析人力资源战略管理思维落地。大部分集数用名企的人力资源管理方式让我们去看到三支柱的具体模式。很好的一本人力资源管理思维深度与广度启发剧集。
两天看完了，有遗憾也有圆满，甜暖，很治愈，遵从内心，人性本善。
Abendlied只是第一章标题。更多的是编剧的评论杂文。对了解那个时代的中国很有帮助，但是哲学思考内容不够丰富。颠来倒去就是释迦摩尼的例子，不成体系
有趣的一本剧，运用了心理学提升各种方位的交流能力，而不受气的一本剧。
许多人走过一生，不思不想，只是盲目地遵循与他们身份相关的规范。 ➢ “我不会分辨方向。” ➢ “我不是早起的人。” ➢ “我记不住别人的名字。” ➢ “我总是迟到。” ➢ “我不擅长技术活。” ➢ “我数学不好。” 等等等等，诸如此类的标签。 年复一年，你对自己讲述同一个故事，你很容易滑入这种心理定式，并信以为真。随着时间的推移，你开始抵制某些行为，因为“那不是我”该做的。有种无形的内在压力迫使你维护自我形象，并确保你的行为方式符合你的信仰。 你此时此刻是成就辉煌还是一事无成并不重要，重要的是你当前的习惯是否让你走上了通向成功的道路。 《Abendlied》书中罗列很多养成习惯公式，比如：习惯的形成 探索——失败——学习——反馈 养成习惯的过程： 提示、渴求、反应和奖励 这里我就不过多的阐述了，书中很多故事去论证这个主题，不是一句话两句话能说清楚的，大家可以去追剧，书中运用锚定效应，及环境影响行为，不是你养成不了很好的习惯，而是你的环境不适合培养好的习惯，生活需要仪式感。这部剧跟《Abendlied》很像，如何成为天才，重复重复重复提到很多，可以增强你的大脑回路，形成习惯，当然我说的是片面的，只能说一小部分，说太多估计能写一整天！还是推荐和《Abendlied》一起看，会有更好的思考，每天进步一点点，未来遇见更好的自己。 曾经，特别喜欢马云，经常会去听马云的演讲，马云经常说，我对当下发生的事情不感兴趣，我对未来十年二十年发生的事情很感兴趣！我总以为他在吹牛，詹姆斯•克利尔点醒了我，及时满足与延迟满足，我反而不觉得马云在吹牛，而觉得他很有战略眼光，也就是说，你在做一个正确的长远目标，和眼下目标，区别在于，竞争优势大小，不要留恋眼下苍头小利，而言灼眼未来…… 如何找到你能发挥专长的领域？ 人的性格是跟基因有很大关系的，基因不仅能控制性格，还能控制处理人际交往的行为，比如：小孩就是一个很好的例子，有的小孩会表现的外向，特别爱说话，也有一些小孩，就不怎么爱说话，表现内向倾向。但是，这两种小孩都有一个共同点，在性格方面都会特别像他们的爸爸或者妈妈。也就是说，基因控制能力是非常强大的，我们很难去改变它，那好，我们不如去顺从它，利用基因的属性，去选择适合自己的职业。这有很好的例证：个子高，可以去打篮球，身体灵活可以打乒乓球，性格开朗，外向可以做销售，性格内向，理论强，可以搞一搞计算机算法等等，这就是人的天性！ 每个人都是独一无二的，你还在迷茫不知所措的时候，比如你有充足的时间，你可以去探索新的可能，失败了没有关系。回来接着探索，只到你处于下面这句话，你算是找到方向了～ 当别人觉得苦不堪言时，你却能自得其乐？伤害别人多于伤害你的事，就是你生来就适合做的事。 看了詹姆斯•克利尔的Abendlied，我不紧学会了如何去养成一个好的习惯，如何撇下坏的习惯，知道从小事做起的威力。而且，詹姆斯•克利尔提到的如何找到你能发挥专长的领域，和我的想法是如出一辙，从侧边也加深了我坚持下去的信念，詹姆斯•克利尔，感谢你，向你致敬！
1. 这部剧，和从前读的历史书最大的区别，就是分析历史事件背后的why，而不是一味的讲历史。 2.是介于大历史和历史中间，有宏观性，但是又不至于太宏观。可以看清脉络，又看到关键细节。
比起《Abendlied》要喊出时代的声音，震颤人心来说，《Abendlied》好像是呼喊过后的陷入了一种低沉，一种短暂的迷茫，不知该走向何方。 《Abendlied》一篇印象最深。连殳最终变成了自己所鄙弃的人，但是其实又和他们不一样。变了，但是也没变。是时代的原因吗？而不同时代都有困扰着人们的种种问题，究竟要不要改变自己适应环境，又要改变多少，如果保持初心？
旅行者一号曾经在太阳系边缘回望母星—地球。你所爱的每个人，认识的每个人，听说过的每个人，历史上的每个人，都在它上面活过了一生。我们物种历史上的所有欢乐和痛苦，千万种言之凿凿的宗教、意识形态和经济思想，所有狩猎者和采集者，所有英雄和懦夫，所有文明的创造者和毁灭者，所有的皇帝和农夫，所有热恋中的年轻人，所有的父母、满怀希望的孩子、发明者和探索者，所有道德导师，所有腐败的政客，所有超级明星，所有最高领袖，所有圣徒和罪人——都发生在这颗悬浮在太阳光中的尘埃上。
用更高的视角去看待人力资源管理，从战略思维去解析人力资源战略管理思维落地。大部分集数用名企的人力资源管理方式让我们去看到三支柱的具体模式。很好的一本人力资源管理思维深度与广度启发剧集。
两天看完了，有遗憾也有圆满，甜暖，很治愈，遵从内心，人性本善。
Abendlied只是第一章标题。更多的是编剧的评论杂文。对了解那个时代的中国很有帮助，但是哲学思考内容不够丰富。颠来倒去就是释迦摩尼的例子，不成体系
有趣的一本剧，运用了心理学提升各种方位的交流能力，而不受气的一本剧。
许多人走过一生，不思不想，只是盲目地遵循与他们身份相关的规范。 ➢ “我不会分辨方向。” ➢ “我不是早起的人。” ➢ “我记不住别人的名字。” ➢ “我总是迟到。” ➢ “我不擅长技术活。” ➢ “我数学不好。” 等等等等，诸如此类的标签。 年复一年，你对自己讲述同一个故事，你很容易滑入这种心理定式，并信以为真。随着时间的推移，你开始抵制某些行为，因为“那不是我”该做的。有种无形的内在压力迫使你维护自我形象，并确保你的行为方式符合你的信仰。 你此时此刻是成就辉煌还是一事无成并不重要，重要的是你当前的习惯是否让你走上了通向成功的道路。 《Abendlied》书中罗列很多养成习惯公式，比如：习惯的形成 探索——失败——学习——反馈 养成习惯的过程： 提示、渴求、反应和奖励 这里我就不过多的阐述了，书中很多故事去论证这个主题，不是一句话两句话能说清楚的，大家可以去追剧，书中运用锚定效应，及环境影响行为，不是你养成不了很好的习惯，而是你的环境不适合培养好的习惯，生活需要仪式感。这部剧跟《Abendlied》很像，如何成为天才，重复重复重复提到很多，可以增强你的大脑回路，形成习惯，当然我说的是片面的，只能说一小部分，说太多估计能写一整天！还是推荐和《Abendlied》一起看，会有更好的思考，每天进步一点点，未来遇见更好的自己。 曾经，特别喜欢马云，经常会去听马云的演讲，马云经常说，我对当下发生的事情不感兴趣，我对未来十年二十年发生的事情很感兴趣！我总以为他在吹牛，詹姆斯•克利尔点醒了我，及时满足与延迟满足，我反而不觉得马云在吹牛，而觉得他很有战略眼光，也就是说，你在做一个正确的长远目标，和眼下目标，区别在于，竞争优势大小，不要留恋眼下苍头小利，而言灼眼未来…… 如何找到你能发挥专长的领域？ 人的性格是跟基因有很大关系的，基因不仅能控制性格，还能控制处理人际交往的行为，比如：小孩就是一个很好的例子，有的小孩会表现的外向，特别爱说话，也有一些小孩，就不怎么爱说话，表现内向倾向。但是，这两种小孩都有一个共同点，在性格方面都会特别像他们的爸爸或者妈妈。也就是说，基因控制能力是非常强大的，我们很难去改变它，那好，我们不如去顺从它，利用基因的属性，去选择适合自己的职业。这有很好的例证：个子高，可以去打篮球，身体灵活可以打乒乓球，性格开朗，外向可以做销售，性格内向，理论强，可以搞一搞计算机算法等等，这就是人的天性！ 每个人都是独一无二的，你还在迷茫不知所措的时候，比如你有充足的时间，你可以去探索新的可能，失败了没有关系。回来接着探索，只到你处于下面这句话，你算是找到方向了～ 当别人觉得苦不堪言时，你却能自得其乐？伤害别人多于伤害你的事，就是你生来就适合做的事。 看了詹姆斯•克利尔的Abendlied，我不紧学会了如何去养成一个好的习惯，如何撇下坏的习惯，知道从小事做起的威力。而且，詹姆斯•克利尔提到的如何找到你能发挥专长的领域，和我的想法是如出一辙，从侧边也加深了我坚持下去的信念，詹姆斯•克利尔，感谢你，向你致敬！
1. 这部剧，和从前读的历史书最大的区别，就是分析历史事件背后的why，而不是一味的讲历史。 2.是介于大历史和历史中间，有宏观性，但是又不至于太宏观。可以看清脉络，又看到关键细节。
比起《Abendlied》要喊出时代的声音，震颤人心来说，《Abendlied》好像是呼喊过后的陷入了一种低沉，一种短暂的迷茫，不知该走向何方。 《Abendlied》一篇印象最深。连殳最终变成了自己所鄙弃的人，但是其实又和他们不一样。变了，但是也没变。是时代的原因吗？而不同时代都有困扰着人们的种种问题，究竟要不要改变自己适应环境，又要改变多少，如果保持初心？
旅行者一号曾经在太阳系边缘回望母星—地球。你所爱的每个人，认识的每个人，听说过的每个人，历史上的每个人，都在它上面活过了一生。我们物种历史上的所有欢乐和痛苦，千万种言之凿凿的宗教、意识形态和经济思想，所有狩猎者和采集者，所有英雄和懦夫，所有文明的创造者和毁灭者，所有的皇帝和农夫，所有热恋中的年轻人，所有的父母、满怀希望的孩子、发明者和探索者，所有道德导师，所有腐败的政客，所有超级明星，所有最高领袖，所有圣徒和罪人——都发生在这颗悬浮在太阳光中的尘埃上。