前七因稍微弱了一点，解体小熊玩具的事件、为了拷录A片的动机，看完只有一种“哦，行吧”的失望... 当看到把各个短篇串联起来的最后一因，发现这是一本伪短篇集的时候，已经完全忘记了前几因里为了分辨人物而抽象化的人名了。 所以还是只能以看着西泽一个人绕来结束么...
最持久、最成功的公司的基本特质是他们保存一种核心理念，同时刺激进步，积极改变除了核心理念以外的任何东西。换个说法，高瞻远瞩的公司能够从烦琐的经营做法和商业谋略中（这应该应时而变），分离出他们永恒不变的核心价值观和经久不衰的使命（这应该永远不变）。 对于真正伟大的公司，变化是一个不变的常数，但不是唯一的常数。他们明白什么应该永恒不变，什么应该应时而变，什么是真正神圣的，而什么不是。通过认清什么应该永恒不变，他们在面对其他任何事物时，更能刺激进步，增进改变。 本剧关键词：高瞻远瞩，保持核心，刺激进步，造钟人，核心使命，企业愿景，价值观，不断实践。 中间部分叙述内容有时过于啰嗦（部分案例值得一看），全书在后面总结时还比较完整。另外，最后的番外是值得细看的重要材料，个人认为比前面的长篇大论更有参考价值，因为它们讲的是这些结论是如何得到的。 由于有部分啰嗦，加之叙述不如《恋恋不舍Don't walk away》，故🌟🌟🌟🌟。
穷聊的琼瑶啊。
前七因稍微弱了一点，解体小熊玩具的事件、为了拷录A片的动机，看完只有一种“哦，行吧”的失望... 当看到把各个短篇串联起来的最后一因，发现这是一本伪短篇集的时候，已经完全忘记了前几因里为了分辨人物而抽象化的人名了。 所以还是只能以看着西泽一个人绕来结束么...
最持久、最成功的公司的基本特质是他们保存一种核心理念，同时刺激进步，积极改变除了核心理念以外的任何东西。换个说法，高瞻远瞩的公司能够从烦琐的经营做法和商业谋略中（这应该应时而变），分离出他们永恒不变的核心价值观和经久不衰的使命（这应该永远不变）。 对于真正伟大的公司，变化是一个不变的常数，但不是唯一的常数。他们明白什么应该永恒不变，什么应该应时而变，什么是真正神圣的，而什么不是。通过认清什么应该永恒不变，他们在面对其他任何事物时，更能刺激进步，增进改变。 本剧关键词：高瞻远瞩，保持核心，刺激进步，造钟人，核心使命，企业愿景，价值观，不断实践。 中间部分叙述内容有时过于啰嗦（部分案例值得一看），全书在后面总结时还比较完整。另外，最后的番外是值得细看的重要材料，个人认为比前面的长篇大论更有参考价值，因为它们讲的是这些结论是如何得到的。 由于有部分啰嗦，加之叙述不如《恋恋不舍Don't walk away》，故🌟🌟🌟🌟。
穷聊的琼瑶啊。