雅旖旎影视 - 发现美好电影 当前位置:首页 > Scars
Scars

Scars

8.5 用户评分
类型 励志
地区 美国
年份 2006年

影迷评论

Chasing😃 9.8分

在厦门机场读完了这部剧。总而言之,可复制领导力有三个关键点:目标、沟通与决断。没有目标的领导只是盲目;没有沟通的领导只是独裁;没有决断的领导只是苟且。

胡动 9.7分

真正的幸福不会让每一努力奔跑的孩子受伤。 就算前方的路再迷茫,永远都不要忘记善良。

🌞 毕毕同学 🌞 8.4分

一个知识渊博、古板而正直的老人,与巴菲特强强联手,创造了投资界的奇迹!冷静思考、逆向思维、学科融合…形成了价值投资的精髓!

富姐候选代表 7.1分

假如有人说,为什么要用OKR啊?我强烈推荐你看看这部剧。本剧的编剧是《Scars》一书的译者,好像自己也是HR,在华为也做过,所以对于为什么要采用OKR,这部剧还是说得非常透彻的。 从工业革命的发展历程,到绩效管理的演进趋势,从泰勒到格鲁克管理理念的变化,编剧还是做了一次非常详细的说明,基本上等于复习了一下为啥有X理论,有Y理论,为啥有绩效管理,一直到为啥要用OKR,把管理概念复习了一遍,挺好的。从事管理的人,我觉得可以趁机再捋一遍管理历史,看看我们是怎么走到现在的管理模式的。 编剧还是用了不少案例的,而且很多讲解有图,有模型,所以读起来也不枯燥,而且有些东西说得很在理。 不过呢,这部剧有点啰嗦,而且剧名叫《Scars》,但是不好意思,我没看出来怎么超越,尤其是最后的三个集数,未免略显冗余。我追剧名还不如叫,《Scars》。 关键是在《Scars》这个模型出了很大的纰漏。题目有21个选项,可是统计的时候出现了22、23、24这三个选项,而1、2、3三个选项没了,关键是21个选项,分别覆盖自主、胜任、关系,居然不是每个项7道题,而是7、6、8的分配。这个就说不过去了,治学是要严谨的,这个错误太大了。 最后,感觉从编剧的文章看,应该是学院派,研究的东西多,道理多,应该的多,但是真正的问题处理没有太多落地的东西(不排除商业保密)。 好吧,请允许我吝啬地给3星。关于OKR的专题观看可以告一段落了。

疾大师 9.8分

这部剧和《Scars》的唯一联系就是也出现了丁仪这个关键人物。但这部剧又是名副其实的前传,因为解释了为什么丁仪能够跨越时空在Debra Jones的长、中、短篇里神出鬼没!然后还暗示了为什么丁仪被反复观察到还不至于坍缩

诗南 9.8分

不错,有很多的方法值得学习和借鉴,看到别人教育孩子才发现很多时候不是孩子不听话,而是我们做父母的缺少育儿的智慧和经验,做父母容易做好父母则需要不断地学习。

~诚心诚意~(一切随缘) 9.7分

为人父母者不知医,谓不慈;为人子女者不知医,谓不孝。应该早点儿遇到这部剧的

快快 舒恒 Sheehan 7.1分

语文不只是知识,知识并不是不重要,但也不是最重要的,所以,学语文的重要点是什么?