怀尔斯用了八年时间证明了费马大定理，完成了儿时的梦想，梦想的价值只是体现在实现以后，梦想的价值总是体现在放弃的时候，不改变就不会有痛苦，但是努力总不会错，诗酒趁年华。
人体机能，用进废退，环境改变生活也带来人体不适应的疾病。锻炼预防治未病。
我看前面的时候，都觉得和轻断食关系不大，看到后面才了解到前面内容对后面观点的意义。肠道菌群的反作用反选择对我来说印象很深，以后尽量饮食多样性一些。对很多常识也知其然，更知其所以然。
翻译其实挺差劲的，内容也很单薄。但是因为对羽生选手的热爱，我飞快的把上下两本都看完了。 有点困惑的事情，拼命是不是也需要天赋，为什么羽生选手很容易就可以拼命，而我，很难为甚么事情拼命，好似没有什么需要特别努力才能做什么，总是很容易放弃。 是没有找到自己热爱的点，还是拼命这件事情本身就需要天赋？需要练习？ 这种拼命三郎，挑战自己、挑战极限的故事非常催人奋进，是我减肥的一大助力，希望对羽生选手的热爱可以保持的稍微久一点点。
与其说我们在追思这个事物本身，不如说我们在缅怀尘封在这个载体上的记忆。——《Night-Flowers》致我美好的童年
人是什么？是一种Night-Flowers，需要与社会中的不同的人和组织构建不同的关系，才能成长为正真的人。 编剧通过借助艾丽卡和哈罗德这两个人物的出生成长相爱到死亡的这一系列过程，以及其中发生的事件，用编剧在政治、心理学、经济学、社会学等方面的知识，向我们介绍了影响人成长的社会环境，家庭环境，家族环境，意识、潜意识等是如何影响我们在关键的时候做出决策的。 本剧的主人公哈罗德出生于一个中产阶级家庭，父母都是受过一定教育的社会中层人士，父母良好的素养和经济条件，使哈罗德从出生就受到了从当时的教育来看，比较完善的教育，从一出生就受到了父母的关注，并在成长中和父母建立了良好的互动关系和情感链接，稳稳当当的一路成长，在我的设想中这样成长起来的孩子应该是外向乐观充满自信的社交达人，可是编剧给出的哈罗德是性格有点内向，并带点哲学家气质的又有点自卑的人，而这是由哈罗德出生时本身的基因和性格特质所决定的，是不怎么受环境太大影响的，就这样和大多数出生良好家庭的孩子一样哈罗德也来到了大学，并取得了国际经济学和国际社会学的博士学位，但却未选择马上就业，而是在社会中尝试不同的职业，靠父母救济生活 而另一位主人公艾丽卡则出身于社会的最底层，父母的关系也不太稳定，基本上小艾丽卡是在单亲家庭中长大的，并且父母患有一定的抑郁，致使艾丽卡的成长是在一中不稳定的环境中成长的，并且由于母亲也在家族中不怎么被待见，因此小艾丽卡基本上，未怎么享受过被宠爱或者建立良好的情感链接，也总是受到社区中不平等的待遇，不能享受良好的教育，接触的整个底层社会的氛围也是懒散，容易受情绪和欲望控制，充满绝望气息影响的氛围，这种氛围中成长起来的孩子依然还是会重复这个社区的状态，依然是各方面依然是低层的，可是小艾丽卡不甘心一辈子就这样受欺负和不公平的待遇，靠自己的争取进去了一所比较正规的有别于当地那种懒散氛围的学校，在学校好的氛围的影响下慢慢养成了勤奋努力，学会自我控制，生活规律的好习惯，并最终考上了一所改变命运的好大学，虽然中间被家族中的亲人用他们固有的文化习惯和理念，阻拦她去上大学，可是艾丽卡依然勇敢的选择了改变命运的好大学。这种其中编剧用大量的篇幅论述了环境对人影响的重大作用，说明了人在环境塑造中的脆弱，以及人对抵抗环境影响的脆弱，人要想实现由内而外的状态，就需要彻底换一种环境，否则很难跳出自身的局限。 进入大学的艾丽卡，依然勤奋努力，通过一次偶然的机会看到了和自己同样环境成长起来的企业女老总，并发誓自己也要成为像她那样的人，确立目标的艾丽卡一门心思的将所有精力用在成立自己的企业上面，将自己逐渐塑造成一位干练的女强人，并且在大学的生活中发现了自己喜爱的领域，文化和社会关系领域，最终创立了自己的公司。 正是公司的创立让艾丽卡和哈罗德相识了，在日常的相处过程中两人互生情愫，发生两人在一些方面尽然是那样的相似，两人在各方面的相似使两人的感情迅速升温，最终建立了男女关系的身份，并成为了事业上面的好搭档。可是，随着经济危机的来临，面临社会整体情况的日益变差，两人的公司面临了倒闭的困窘，而倒闭后面对失败，两人却展现出了完全不同的姿态，艾丽卡完全陷入了一种奔溃的状态，情绪低落备受打击，陷入了抑郁的情绪，重整心情后，不想从事被管理的职位，而是要控制别人的高级职位，而哈罗德则完全不受公司倒闭的影响，在失业无事干的期间，通过读自己感兴趣的剧集来打发自己的时间，等发现自己感兴趣的事业时又很快投入到了事业当中，从两人面对失败的态度当中，让我们看出了成长环境对我们的影响，在不稳定的环境中成长起来的艾丽卡明显的个性要要强的多，那种强烈的想要改变和控
挺喜欢看的，尤其是主角唐天一直都是在努力，而且还总是在思考。所以得出人是需要思考的。汗水是不会骗人的！
本剧的结论都是经验性推论。选出研究范围，针对现象做出猜测，然后进行推理和验证。 外请领导起消极作用（不熟悉闭环） 实现跨越的领导人个性谦逊又极为专业（以公司为主，而不是把公司当做自己的舞台） 训练有素的文化（协调一致） 先选对的人，再指定对的事，然后争论事而不对人（事会变更调整，做事的是人，只要保证人是对的，事如何变化都是对的） 用师者王，用友者霸，用徒者亡。（用徒者亡，徒也亡） 钱最重要的是给对人，其次再研究怎么给来保存对的人。 雇佣5个人，如果能干10个人的活，那就给8个人的工资。 把个人的奖金建立在团队机制上，可以互相监督节约成本。 宁缺毋滥。 判断需要换人时，当机立断（判断是否需要换这个人：你会第二次雇佣吗？他主动离开时，你会难过吗？） 要善于抓住机遇而不是解决难题（目前机遇的收益远大于问题） 把成功的人放在更具机遇的新位置上继续成功。 为了公司，讨论时争论不休，执行时贯彻如一。 直面真实的情况，正确的选择，让员工担心现实要远超担心领导的感受，事实胜于美梦。 帮助你的人才指明方向，就是提出最关键的现实问题。 从问题开始，员工比你更清楚答案。 同你共舟同济的人，任何事情，只需要理解与学习。 及时接受外界信号，分析并做出反馈。 让顾客“主动”反馈，进行调整。 超越别人只是在利用他来超越自己。 坚定信念与面对现实。 三环理论：成为卓越，充满热情，有经济报酬的重叠部分，再用一个简单明确的概念。 不要为了管理差员工而挤压了优秀员工。 技术是加速器。 积累突破，量变质变。
怀尔斯用了八年时间证明了费马大定理，完成了儿时的梦想，梦想的价值只是体现在实现以后，梦想的价值总是体现在放弃的时候，不改变就不会有痛苦，但是努力总不会错，诗酒趁年华。
人体机能，用进废退，环境改变生活也带来人体不适应的疾病。锻炼预防治未病。
我看前面的时候，都觉得和轻断食关系不大，看到后面才了解到前面内容对后面观点的意义。肠道菌群的反作用反选择对我来说印象很深，以后尽量饮食多样性一些。对很多常识也知其然，更知其所以然。
翻译其实挺差劲的，内容也很单薄。但是因为对羽生选手的热爱，我飞快的把上下两本都看完了。 有点困惑的事情，拼命是不是也需要天赋，为什么羽生选手很容易就可以拼命，而我，很难为甚么事情拼命，好似没有什么需要特别努力才能做什么，总是很容易放弃。 是没有找到自己热爱的点，还是拼命这件事情本身就需要天赋？需要练习？ 这种拼命三郎，挑战自己、挑战极限的故事非常催人奋进，是我减肥的一大助力，希望对羽生选手的热爱可以保持的稍微久一点点。
与其说我们在追思这个事物本身，不如说我们在缅怀尘封在这个载体上的记忆。——《Night-Flowers》致我美好的童年
人是什么？是一种Night-Flowers，需要与社会中的不同的人和组织构建不同的关系，才能成长为正真的人。 编剧通过借助艾丽卡和哈罗德这两个人物的出生成长相爱到死亡的这一系列过程，以及其中发生的事件，用编剧在政治、心理学、经济学、社会学等方面的知识，向我们介绍了影响人成长的社会环境，家庭环境，家族环境，意识、潜意识等是如何影响我们在关键的时候做出决策的。 本剧的主人公哈罗德出生于一个中产阶级家庭，父母都是受过一定教育的社会中层人士，父母良好的素养和经济条件，使哈罗德从出生就受到了从当时的教育来看，比较完善的教育，从一出生就受到了父母的关注，并在成长中和父母建立了良好的互动关系和情感链接，稳稳当当的一路成长，在我的设想中这样成长起来的孩子应该是外向乐观充满自信的社交达人，可是编剧给出的哈罗德是性格有点内向，并带点哲学家气质的又有点自卑的人，而这是由哈罗德出生时本身的基因和性格特质所决定的，是不怎么受环境太大影响的，就这样和大多数出生良好家庭的孩子一样哈罗德也来到了大学，并取得了国际经济学和国际社会学的博士学位，但却未选择马上就业，而是在社会中尝试不同的职业，靠父母救济生活 而另一位主人公艾丽卡则出身于社会的最底层，父母的关系也不太稳定，基本上小艾丽卡是在单亲家庭中长大的，并且父母患有一定的抑郁，致使艾丽卡的成长是在一中不稳定的环境中成长的，并且由于母亲也在家族中不怎么被待见，因此小艾丽卡基本上，未怎么享受过被宠爱或者建立良好的情感链接，也总是受到社区中不平等的待遇，不能享受良好的教育，接触的整个底层社会的氛围也是懒散，容易受情绪和欲望控制，充满绝望气息影响的氛围，这种氛围中成长起来的孩子依然还是会重复这个社区的状态，依然是各方面依然是低层的，可是小艾丽卡不甘心一辈子就这样受欺负和不公平的待遇，靠自己的争取进去了一所比较正规的有别于当地那种懒散氛围的学校，在学校好的氛围的影响下慢慢养成了勤奋努力，学会自我控制，生活规律的好习惯，并最终考上了一所改变命运的好大学，虽然中间被家族中的亲人用他们固有的文化习惯和理念，阻拦她去上大学，可是艾丽卡依然勇敢的选择了改变命运的好大学。这种其中编剧用大量的篇幅论述了环境对人影响的重大作用，说明了人在环境塑造中的脆弱，以及人对抵抗环境影响的脆弱，人要想实现由内而外的状态，就需要彻底换一种环境，否则很难跳出自身的局限。 进入大学的艾丽卡，依然勤奋努力，通过一次偶然的机会看到了和自己同样环境成长起来的企业女老总，并发誓自己也要成为像她那样的人，确立目标的艾丽卡一门心思的将所有精力用在成立自己的企业上面，将自己逐渐塑造成一位干练的女强人，并且在大学的生活中发现了自己喜爱的领域，文化和社会关系领域，最终创立了自己的公司。 正是公司的创立让艾丽卡和哈罗德相识了，在日常的相处过程中两人互生情愫，发生两人在一些方面尽然是那样的相似，两人在各方面的相似使两人的感情迅速升温，最终建立了男女关系的身份，并成为了事业上面的好搭档。可是，随着经济危机的来临，面临社会整体情况的日益变差，两人的公司面临了倒闭的困窘，而倒闭后面对失败，两人却展现出了完全不同的姿态，艾丽卡完全陷入了一种奔溃的状态，情绪低落备受打击，陷入了抑郁的情绪，重整心情后，不想从事被管理的职位，而是要控制别人的高级职位，而哈罗德则完全不受公司倒闭的影响，在失业无事干的期间，通过读自己感兴趣的剧集来打发自己的时间，等发现自己感兴趣的事业时又很快投入到了事业当中，从两人面对失败的态度当中，让我们看出了成长环境对我们的影响，在不稳定的环境中成长起来的艾丽卡明显的个性要要强的多，那种强烈的想要改变和控
挺喜欢看的，尤其是主角唐天一直都是在努力，而且还总是在思考。所以得出人是需要思考的。汗水是不会骗人的！
本剧的结论都是经验性推论。选出研究范围，针对现象做出猜测，然后进行推理和验证。 外请领导起消极作用（不熟悉闭环） 实现跨越的领导人个性谦逊又极为专业（以公司为主，而不是把公司当做自己的舞台） 训练有素的文化（协调一致） 先选对的人，再指定对的事，然后争论事而不对人（事会变更调整，做事的是人，只要保证人是对的，事如何变化都是对的） 用师者王，用友者霸，用徒者亡。（用徒者亡，徒也亡） 钱最重要的是给对人，其次再研究怎么给来保存对的人。 雇佣5个人，如果能干10个人的活，那就给8个人的工资。 把个人的奖金建立在团队机制上，可以互相监督节约成本。 宁缺毋滥。 判断需要换人时，当机立断（判断是否需要换这个人：你会第二次雇佣吗？他主动离开时，你会难过吗？） 要善于抓住机遇而不是解决难题（目前机遇的收益远大于问题） 把成功的人放在更具机遇的新位置上继续成功。 为了公司，讨论时争论不休，执行时贯彻如一。 直面真实的情况，正确的选择，让员工担心现实要远超担心领导的感受，事实胜于美梦。 帮助你的人才指明方向，就是提出最关键的现实问题。 从问题开始，员工比你更清楚答案。 同你共舟同济的人，任何事情，只需要理解与学习。 及时接受外界信号，分析并做出反馈。 让顾客“主动”反馈，进行调整。 超越别人只是在利用他来超越自己。 坚定信念与面对现实。 三环理论：成为卓越，充满热情，有经济报酬的重叠部分，再用一个简单明确的概念。 不要为了管理差员工而挤压了优秀员工。 技术是加速器。 积累突破，量变质变。