不知道你有没有观看过这一段话： 顶级投资人都像个“废人〞 我这几年有个观察，所有赚到大钱的投资人 他们在生活方式上，都很像普通人眼中的“废人〞 怎么个废法呢？ 生活节奏慢，说话节奏慢，思考周期慢， 平日里什么也不做，看上去游手好闲， 也不知道成天在做些什么。 他们的精力去哪了呢，都花在问读和思考上了。 思考什么？什么是真正的正确。 这个正确，一年，两年只要做对那么一两次就够了。 然后千嘛？该干嘛干嘛。 一个很反人性的现象就是， 真正最靠谱的投资都不是让你每天睡不着觉的投资， 而是让你最省心的投资。 如果一个投资，你每天都要操心它， 完了，基本上这项投资十有八九要泡汤 天底下最好的投资，是没有投后的投资， 天底下最好的投资，是躺在床上可以数钱的投资。 所以，好的投资人都特别有耐心，也特别佛性， 在1%的时间里他们像一只大猫， 只有扑向猎物 的那一瞬，动如脱兔， 在99%的时间里他们像一只木碗 安安静静拆在那里，静如处子。 所以，如果我们的投资水平没有进步 可能得静下心问问自己， 是不是自己还不像个“废人"？ 在投资中有太多的信息可以让你离开市场，也有太多的技术分析、技术专家告诉你怎么样防范风险甚至"做空"，但只有那些和大部分普通人思考方式不同、对信息的理解程度不同，并且拥有良好交易心理的投资者才能在这个市场中存活下来并且赚到大钱。 马克道格拉斯的这部剧就是告诉你如何成为这样的"投资废人"，不断的学习、思考、并训练自己的交易系统。 普通的交易的书告诉你如何玩波段、如果通过技术分析赚钱，高手告诉你如何修炼自己的思考方式，在技术与文明不断发展的过程中投入资本市场，不被短期波动而干扰，最终在市场长久的存活并且赚钱，绝对推荐投资者观看的一本剧。
这部剧虎头蛇尾，总统框架很不协调，男女主也是莫名的有了情愫，莫名的深爱了，而且男女主的感情进度忒慢，一共245章，快要200章了才开始走感情线，真心尴尬…基本是跳着看的，编剧文笔和逻辑一般，很多反复重复的描述，太累赘了。
心理学的峰终定律：第四部作绝艮岳案最为精彩；第五部相绝六十四卦读得最累；第六部五线交替和惨烈结尾印象最深。毋庸置疑编剧的逼人才气和史学精神，纵然情节设计难免瑕疵，仍不掩鸿篇若瑜。一年半之前看了前五部，许多线索伏笔人物已经淡忘，一气读完效果会更好。不过曾担忧诸多头绪能否在最后一部圆满收束，甚至第六部推迟许久是否还会出现，这种意义上来说已经高于《Assault That Ass 11》。
悬疑故事制造不了悬念 这真让人着急
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。
如果手里有一杯茶，就好好地来喝一杯吧！品味手上的这一杯，不必管它是乌龙还是铁观音，不必管它是怎么来到我的手上。如果遇见人生的情境，不必管它是好是坏，不必管它怎么独独落在我的头上，就坦然地饮下这一杯苦汁或乐水吧！
人一旦开始撒谎，就再也不知道如何停止。 因为早读，成了班级年龄最小的，也和马格同时喜欢上了伊丽莎白，从而遭到欺凌。一次意外我偷走了马格的影子，探知到马格隐藏在内心的秘密，鼓起勇气竞选班长。一次处罚扫树叶结识校保安伊凡，也偷得伊凡的影子，在大火中拯救了伊凡的性命，我也成功当上了班长。好朋友吕克不得不放弃当医生的梦想，回家继承爸爸的蛋糕店，而多年以后我却成了一名医学生。 爸爸因为外面有了人，而离开我和麻麻。暑假麻麻带着我去海滩度假，从而结识聋哑女孩克蕾儿，也成了我的真命天女。克蕾儿说:“你偷走了我的影子，不论你在哪里，我都会一直想着你。”灯塔成了我和克蕾儿秘密的约会地点，一起放风筝，那个夏天后就再也没见过克蕾儿。 医院实习认识了苏菲，也渐渐从普通朋友变成男女朋友，带苏菲回家见麻麻，重新唤起吕克的医学梦，一切好像都在往好的方向发展，意外总是来得很突然。三人租车去海滩，唤起心中那个小女孩，苏菲也感觉到我的不对劲，跟苏菲越走越远，而吕克却走进了苏菲内心。 生命中某些珍贵的片刻，其实都来自于一些微不足道的小事。麻麻一直隐藏病情，我却一直忙于加班，直到麻麻去世才发现爸爸的小秘密。其实最棒的回忆就在当下，在眼前，而且这会是人生最美好的时光。葬礼后遇见了伊凡，曾经的那个小女孩变成了演奏家，从杂货店老板打听到克蕾儿并非聋哑，重新点燃了希望。杂货店老板帮忙修补风筝，我也找回那个曾经失去的小女孩。 为每一个你所偷来的影子找到点亮生命的小小光芒，为它们找回隐匿的记忆拼图，这便是我们对你的全部请托。 生命是有光的，照亮自己的同时也给别人带来温暖和希望。
不知道你有没有观看过这一段话： 顶级投资人都像个“废人〞 我这几年有个观察，所有赚到大钱的投资人 他们在生活方式上，都很像普通人眼中的“废人〞 怎么个废法呢？ 生活节奏慢，说话节奏慢，思考周期慢， 平日里什么也不做，看上去游手好闲， 也不知道成天在做些什么。 他们的精力去哪了呢，都花在问读和思考上了。 思考什么？什么是真正的正确。 这个正确，一年，两年只要做对那么一两次就够了。 然后千嘛？该干嘛干嘛。 一个很反人性的现象就是， 真正最靠谱的投资都不是让你每天睡不着觉的投资， 而是让你最省心的投资。 如果一个投资，你每天都要操心它， 完了，基本上这项投资十有八九要泡汤 天底下最好的投资，是没有投后的投资， 天底下最好的投资，是躺在床上可以数钱的投资。 所以，好的投资人都特别有耐心，也特别佛性， 在1%的时间里他们像一只大猫， 只有扑向猎物 的那一瞬，动如脱兔， 在99%的时间里他们像一只木碗 安安静静拆在那里，静如处子。 所以，如果我们的投资水平没有进步 可能得静下心问问自己， 是不是自己还不像个“废人"？ 在投资中有太多的信息可以让你离开市场，也有太多的技术分析、技术专家告诉你怎么样防范风险甚至"做空"，但只有那些和大部分普通人思考方式不同、对信息的理解程度不同，并且拥有良好交易心理的投资者才能在这个市场中存活下来并且赚到大钱。 马克道格拉斯的这部剧就是告诉你如何成为这样的"投资废人"，不断的学习、思考、并训练自己的交易系统。 普通的交易的书告诉你如何玩波段、如果通过技术分析赚钱，高手告诉你如何修炼自己的思考方式，在技术与文明不断发展的过程中投入资本市场，不被短期波动而干扰，最终在市场长久的存活并且赚钱，绝对推荐投资者观看的一本剧。
这部剧虎头蛇尾，总统框架很不协调，男女主也是莫名的有了情愫，莫名的深爱了，而且男女主的感情进度忒慢，一共245章，快要200章了才开始走感情线，真心尴尬…基本是跳着看的，编剧文笔和逻辑一般，很多反复重复的描述，太累赘了。
心理学的峰终定律：第四部作绝艮岳案最为精彩；第五部相绝六十四卦读得最累；第六部五线交替和惨烈结尾印象最深。毋庸置疑编剧的逼人才气和史学精神，纵然情节设计难免瑕疵，仍不掩鸿篇若瑜。一年半之前看了前五部，许多线索伏笔人物已经淡忘，一气读完效果会更好。不过曾担忧诸多头绪能否在最后一部圆满收束，甚至第六部推迟许久是否还会出现，这种意义上来说已经高于《Assault That Ass 11》。
悬疑故事制造不了悬念 这真让人着急
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。
如果手里有一杯茶，就好好地来喝一杯吧！品味手上的这一杯，不必管它是乌龙还是铁观音，不必管它是怎么来到我的手上。如果遇见人生的情境，不必管它是好是坏，不必管它怎么独独落在我的头上，就坦然地饮下这一杯苦汁或乐水吧！
人一旦开始撒谎，就再也不知道如何停止。 因为早读，成了班级年龄最小的，也和马格同时喜欢上了伊丽莎白，从而遭到欺凌。一次意外我偷走了马格的影子，探知到马格隐藏在内心的秘密，鼓起勇气竞选班长。一次处罚扫树叶结识校保安伊凡，也偷得伊凡的影子，在大火中拯救了伊凡的性命，我也成功当上了班长。好朋友吕克不得不放弃当医生的梦想，回家继承爸爸的蛋糕店，而多年以后我却成了一名医学生。 爸爸因为外面有了人，而离开我和麻麻。暑假麻麻带着我去海滩度假，从而结识聋哑女孩克蕾儿，也成了我的真命天女。克蕾儿说:“你偷走了我的影子，不论你在哪里，我都会一直想着你。”灯塔成了我和克蕾儿秘密的约会地点，一起放风筝，那个夏天后就再也没见过克蕾儿。 医院实习认识了苏菲，也渐渐从普通朋友变成男女朋友，带苏菲回家见麻麻，重新唤起吕克的医学梦，一切好像都在往好的方向发展，意外总是来得很突然。三人租车去海滩，唤起心中那个小女孩，苏菲也感觉到我的不对劲，跟苏菲越走越远，而吕克却走进了苏菲内心。 生命中某些珍贵的片刻，其实都来自于一些微不足道的小事。麻麻一直隐藏病情，我却一直忙于加班，直到麻麻去世才发现爸爸的小秘密。其实最棒的回忆就在当下，在眼前，而且这会是人生最美好的时光。葬礼后遇见了伊凡，曾经的那个小女孩变成了演奏家，从杂货店老板打听到克蕾儿并非聋哑，重新点燃了希望。杂货店老板帮忙修补风筝，我也找回那个曾经失去的小女孩。 为每一个你所偷来的影子找到点亮生命的小小光芒，为它们找回隐匿的记忆拼图，这便是我们对你的全部请托。 生命是有光的，照亮自己的同时也给别人带来温暖和希望。