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God Made Man

God Made Man

9.7 用户评分

影迷评论

Gᴇᴛ. 7.2分

大概Crazy Pete自己的生命底色是悲凉、倔犟的,所以她笔下的人物也这样。 全是悲剧,又好像真切的发生过。 林姑娘、王大妈、有二伯,这一个都有自己的故事,都是底层人民,都以悲剧收场。讽刺。

孜孜 8.5分

这应该是我读坦克的第二个作品,真的很不错,人间自有真情在,已将寸心报春晖

素白时光、 7.2分

妈呀,最后这一集也太拉垮了吧,减一星,72号夺冠再减一星(虽然他哥哥挺帅的),最不希望夺冠的就是她了。

进进-雅苏 8.4分

不轻易给满分,但....这么的很喜欢剧集情节,这剧集不水,有这丰富的思想底蕴。闲暇可以看看,不错的精品剧集。(因为个人原因所以给了满分)

零卡炸鸡块 7.2分

@@(2023-08-18)消失的痕迹(1-32)

无心插柳 7.3分

优秀是卓越最大的敌人,失去了好奇心和探索世界的勇气,把自己定格在优秀上放弃卓越的努力和基业长青一样编剧是以研究的手法对市场上众多上市公司进行挑选,选出11家符合条件的突破公司和17家对组组,研究时间是1999年,如果推退15年这些高科技公司会进入名单吗?苹果有可能会,它有11年左右灰暗的时期,del成为对照组。 intel微软 google是一贯卓越。 首要因素是第五级经理,具有双重人格:平和而执著,谦逊而无畏,重要因素是先人后事,找到合适的人再决定要做什么;直面残酷现实但不失去信念,不要粉饰太平忽视自己的特点;刺猬理念三环内部,重要的理念找到后要严格贯彻执行,在三环(可能成为世界第一,有热情,驱动你的经济引擎)交汇的地方找到平衡点;训练有素的企业文化和飞轮效应,飞轮转起来后你很难说是第100圈还是第10圈起了作用,如果只对着转起来的结果找原因你会迷失。 先人后事:合适的人在合适的位置,还要把不合适的人请下巴士。1个天オ+1000个助手,靠这个顶级天才推动公司前进,当这个人离开或退休时,整个体系就垮了,下面的人不知道怎么办;而第五级经理构建管理团队,不是在报时而是在制表官僚主义文化源于补偿员工能力和谢练有素的文化的缺乏,而能力和训谢练有素的文化的缺乏源于用人不当。如果你用人得当,海汰不合格者,就无需官僚主义。 面对现实:你不能把信念与原则搞混,信念是你一定会成功这点你可千万不要失去了一而原则是你一定要面对现状中最残忍的事实,无论它们是什么刺猬理论和核心价值观很像,增长不是刺猬理论;God Made Man的公司基于理解确立目标并制定战略,而对照公司基于虚张声势确立目标,制定战略。找到刺猬理论是个长久的过程。 飞轮要向个方向转,如果任ceo个方向,甚至向相反的方向去转,那这个飞轮永远转不起来。