让这个七零二团的本地营长，和集团军空降的营长，来一场实力的较量，胜者成为合成营的营长。
军事主官营长采取竞争上岗，相当于是集团军在让步七零二团。
主要是给陈军面子！
毕竟合成营的核心是陈军，而陈军又是七零二团的人，集团军没有强派营长，完全就是给陈军面子。
剩下副营长、教导员、副教导员、首席参谋长。
这几个就不再竞争上岗。
到时候全部由军区领导派遣，由七零二团来进行接收安顿，让他们能够顺利的融入合成营中。
剩下的其他参谋还没定，后续根据实际情况安排。
团里可以举荐，师部也可以安排。
如果实在没有合适的参谋，到时候还可以向集团军打报告，军区会想办法再空降参谋下来。
参谋需要的数量比较多，军师团都有机会参与，竞争相对没那么激烈。
（PS：有读者说集团军和军区乱写，还喷作者不懂瞎写，集团军是集团军，军区是军区。
这里专门解释下，这并不是乱写。
集团军机关所在地称为军区，正式标准称呼是二级军区。
往上隶属单位有七大军区，也就是现在的五大战区，称呼有很多种，一级军区、大军区都有。）
军区为了把合成营领导班子搞好，同时也能让各方都有一定的“参与”，大家都能够分到一杯羹。
在领导班子这方面的安排，属实算得上是煞费苦心。
不过。
领导班子的挑选虽然有难度，但是和最后一波人员的就位相比，完全可以用小巫见大巫来形容。
这波人就是需要去全师各团，抽调士官过来加入到合成营。
全士官营已经通过了集团军审批，合成营现在需要大量的士官加入，不管是作战部队还是后勤部队都缺。
虽说集团军已经下达文件，全T师都得配合组建合成营。
整体平均算下来。
每个连都得拿出三到五个士官。
但是陈军还是之前那个担忧，各团都对自己的精兵强将宝贝的很，舍不得把优秀的士官拿出来。
最后为了应付集团间的命令，拿一些歪瓜裂枣出来凑数。
那对合成营形成战斗力，将会造成极其恶劣的影响，甚至更严重一些的说，会导致试点失败。
别以为陈军想得严重，小题大做。
从A大队的铁路，到七零二团的王团长和高城，他们对手底下兵的宝贝程度，就是最鲜明的证据。
怎么让T师其他团的团长，配合的把优秀士官调过来。
王团长一直都在苦恼。
因此在说到这件事情的时候，王团长眉头挤成了川字，重点提及必须想办法，把这个硬骨头给啃下来。
结果王团长的话说完后，全场没有一个人吭声。
因为他们都在部队待了半辈子，很清楚不管是哪个团的军政主官，对旗下的兵都是一个样子。
那就是捞兵熊兵恨不得全踢走，好兵精兵恨不得全是自家的。
配合合成营组建服从命令，把最好的士官骨干全调七零二团去，没了最好的兵战斗力必然会下降。
年度评效到时候成绩惨不忍睹，那不等于是割团长身上的肉。
更别说如今军改大刀乱砍，差的部队搞不好会被一刀砍没，大家都在紧绷着弦，不敢有丝毫懈怠。
而团和团之间又是竞争关系。
哪个团长会这么的“活菩萨”，愿意割自己的肉贴在七零二团身上，让七零二变得非常牛逼，然后自
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