夏斐然咬着后槽牙，我感觉自己就像个太监：“那个，我的名字改了，入职的时候，人事部是要身份证的，我身份证没法改名，这怎么办？”
“笨猪！你是猪头吗？既然你是我安排的，人事上，自然有人给你安排，你只需要携带三张照片就行了。”
工作保住了呀！
我松了一口气，虽然我没有做过管理，但我被人管过啊，我知道，管理那可是非常难的。
不是说有了职务，自动就有了权力，我看过很多管理者，把一个部门管得乱七八糟，怨声载道。
尤其是在这种私营企业，权力是很缥缈的，对员工来说，这就是一份工作，没了也没多了不起。
那问题来了，怎么让他们好好工作，怎么调动他们的积极性。
我当保安的时候，听一位曾经当过经理的大哥说过，要想坐稳领导职位，业务不用说，必须精通，必须弄清楚自己负责的是什么。
工作方向，面临的难题等等。
除此，还有三杀三捧。
杀是立威，捧是奖赏。
有些所谓的领导，比如组长啊，班长啊之类，他们没有开除员工的权力，也没有奖赏员工的权力。
其实他们就是带头干活的，不算领导。
既然是主管，我得确定一下我的权限范围。
“还有呢夏董，我的权力有多大？能不能开除员工，奖励员工？”
“当然可以，但不管是开除还是奖励，都要有合理的理由，我让你来，可不是让你耍威风的。”
有了这个保证，我心里总算有点谱了，能够惩罚，能够奖励，也就是说，能够影响别人的生活，这才有当领导的感觉嘛。
说白了，这两者是个杠杆，没这个杠杆，就无法让大家听我的，贯彻我的意志。
我多少也算是看过点书的，我发现，大部分历史书，都是骗人的。
上面经常赞美皇帝，从谏如流，能听取意见什么的。
这些内容是谁写的？
文臣！
文臣写这些的目的，就是让皇帝听文臣的，说白了，PUA！
真正有才能的君主一定是乾纲独断，而不是听大臣的，因为大臣，只会为自己争取利益。
我当这个主管，也是一样，绝对不能听其他人的，而是其他人都得听我的。
“还有一个，现任的主管是要升职，还是要离职？”
有人统计过，在交接的时候，前任和后任闹矛盾的可能性，超过百分之九十。
前任往往会想法设法使绊子，让后任的工作难做。
或者，有什么关键信息，故意不告诉后任。
作为空降人员，我到达公司，面对的第一个敌人，就是原来的主管，这位是怎么回事，我不得调查清楚？
“他是离职，交接之后，就可以离开，还有问题吗？
有什么问题都可以提，但是，必须保证，从你手里出去的货，不能出现任何质量问题。
如果你玩砸了，我弄死你！”
威胁！恐吓！
夏斐然总是喜欢这样，我听在耳中，忍不住想，她是不是也有温柔的一面呢？
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