第九十章 磨砺年轻人 （2 / 2）

低价招人的好时机，先合同一签，到时发榜时，在朋友圈发喜报“恭喜我手下的员工 和 喜提秀才身份，获得公司奖励……”，这就一波给他们装到位。

想到这个点，赵沐也不拖延，直接打电话给秦安，约在他们家见面。

为什么联系秦安呢，主要有两个原因：

第一，秀才很难得，人数很少，赵沐就只记得几个人而已，而且还是那些比较特殊，让人记忆深刻的人。

一个是他朋友的朋友，一个苦逼男，为人有些清高，喜好文学，但因为收入不高，买不了房子，一直被女朋友和她家人看不起，之后，他考上了秀才，女友家开始筹备婚事，结果他的父母不同意了，双方大闹，朋友圈人尽皆知。

另一个，是跟赵沐一个学校的师妹，正在大中文系读大二，有秦安和秦教授的牌子，招募这个师妹会比较容易。

第二，赵沐不能为了装逼，把精力都投上去，所以，他只能把成立一个小公司让秦安来打理。这公司，主要的目的是持有这两个人签合约，然后，等他们成了秀才，自然会有大集团上门收购，然后卖掉就行了，所以，管理也很方便。

当然，赵沐没蠢到只签两个人然后两个都考上秀才，他会签十到二十个人，到时打包出售。

同时，也给秦安一个锻炼机会，让他做正经事。

一举多得，麻烦事都让秦安做，磨练年轻人嘛，没毛病。

秦安在听到赵沐的想法之后，异常地激动，充满了干劲！

秦老师一开始有些顾虑，主要是怕赵沐亏钱，但赵沐说只精挑细选不到20个人，耗费不会太大，成不成半年多也能见分晓，而且现在也鼓励在游戏方向创业，方方面面都会得到扶持。

大部分事情都交给秦安去跑了，赵沐只做两个事，首要要求重点针对本校的中文系，简历他要过眼——就是为了选定那个学妹，第二事情，他故意在朋友圈宣传他在高薪招募过了县式的人，这样，他可以主动去问那个朋友，进而找到另一个人。

“我们还要定期组织培训，测试，给他们上讲座……”秦安一得到这个事情就没安生过，“对了，我们公司福利怎么定得这么好？……”

赵沐把福利定得很好，其实也是为他们着想，因为四个月后，秀才成绩出来时，大集团肯定会来收购，赵沐会在合同里要求他们维持现在的福利，到时又不是他出钱，现在还可以招人更顺利，凭什么不做。

另外，他也没想去雇佣泉唯薇，双方聊天跑步的好友，他挺佩服她，可变成老板和员工的关系就挺尴尬了。